Міжгалузева угода №57

До переліку угод ТЕКСТ УГОДИ Мінімальна тарифна ставка робітника І розряду Міжрозрядні коефіцієнти Оплата праці керівників підприємств Основна професія та коефіцієнти за видами робіт Головні інженер, бухгалтер, заступники, головні спеціалісти Керівники структурних підрозділів Майстри, професіонали, фахівці та технічні службовці Коефіцієнти за видами робіт Водії, машиністи, трактористи, оператори Віднесення окремих професій до видів робіт
Доплати та надбавки
А) Доплата за суміщення професій (посад) Б) Доплата за розширення зони обслуговування В) Доплата за інтенсивність праці Г) Доплата за роботу у важких і шкідливих умовах Д) Надбавка за високу професійну майстерність Є) За безперервний стаж роботи Ж) Надбавка за класність водіям З) Надбавка за високі досягнення у праці І) Надбавка за виконання особливо важливої роботи Й) Надбавка за звання «Сумлінний роботодавець в сфері ЖКГ» Висновки, Витяги, ЄРССД

Доплати та надбавки

5. Перелік та розмір доплат і надбавок до тарифних окладів згідно таблиці20.

Таблиця 20

Найменування доплат і надбавок Розміри доплат і надбавок
ДОПЛАТИ
За суміщення професій (посад) Доплати одному працівникові максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних посадпрацівників. Мінімальні галузеві гарантії доплати за суміщення становлять 20% посадового окладу (тарифної ставки) за основною посадою.
За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт Доплати одному працівникові максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватисяза умови нормативної чисельності працівників. Мінімальні галузеві гарантії доплати за розширення зони обслуговування становлять 20% посадового окладу (тарифної ставки) за основною посадою.
За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника 100 (сто) відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника.
За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці

За роботу у важких і шкідливих умовах праці – 4,8 та 12 відсотків;

за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці - 16,20 та 24 відсотків тарифної ставки (окладу).

За роботу на відкритому просторі при температурі повітря більше ніж «+ 25» та нижче ніж «- 15» градусів по Цельсію, а також в умовах надзвичайних ситуацій природного походження та на ліквідації їх наслідків (повені, урагани, сильні снігопади, зсуви, обвали, пожежі, ожеледь) проводити доплату в розмірі 20 відсотків тарифної ставки (окладу). Обов’язковою передумовою доплати є атестація робочих місць за умовами праці.
За використання в роботі дезінфікуючих та миючих засоби До 10 відсотків тарифної ставки (окладу).
За робочий день з розділенням зміни на дві частини (з перервою в роботі понад дві години)

Встановлення перерви в роботі понад дві години передбачає доплату у розмірі 10%;

при перерві в роботі від 2 до 3 годин - 20%;

при перерві більш 3 годин - 30% від тарифної ставки (окладу) працівника.
За інтенсивність праці робітників 12 (дванадцять) % від тарифної ставки працівника. 
За роботу у вечірній час (з 18:00 до 22:00) 20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.
За роботу в нічний час (22:00 до 06:00) від 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.
За роботу в святковий і нерабочий день У розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилась у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилась понад місячну норму.
На період освоєння нових норм трудових витрат Підвищення відрядних розцінок до 20 %, підвищення тарифних ставок до 10 %.
За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи)

Доплата диференціюється залежно від кількості робітників у бригаді:

- до 10 чол. – 25 відсотків місячної тарифної ставки розряду, присвоєного бригадиру;

- понад 10 чол. – 35 відсотків місячної тарифної ставки розряду, присвоєного бригадиру;

- понад 25 чол. – 50 відсотків місячної тарифної ставки розряду, присвоєного бригадиру.

Ланковим, якщо чисельність ланки перевищує 5 чоловік, встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків відповідної доплати бригадиру
За керівництво практикою Керівникам практики підприємства доплата у розмірі 10 відсотків посадового окладу
За ненормований робочий день водіям автотранспортних засобів Водіям автотранспортних засобів (легкових автомобілів, які закріплені за працівниками керівного складу підприємства, а також оперативних та аварійних автомобілів, які працюють в однозмінному режимі) у розмірі 25 відсотків встановленої місячної тарифної ставки за відпрацьований час водієм.
За роботу в гірських районах 25%
НАДБАВКИ
За високу професійну майстерність

Диференційовані надбавки до тарифних ставок робітників:

ІІІ розряду - 12 відсотків

ІV розряду - 16 відсотків

V розряду - 20 відсотків

VІ і вищих розрядів - 24 відсотка
За класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів, тролейбусів, трамваїв

Водіям

2-го класу – 10 відсотків

1-го класу – 25 відсотків встановленої тарифної ставки за відпрацьований час водієм
За високі досягнення у праці від 20 до 50 відсотків посадового окладу
За виконання особливо важливої роботи на певний термін від 20 до 100 відсотків посадового окладу
За державні нагороди (ордена, медалі, почесні грамоти ВРУ, КМУ) 20 відсотків посадового окладу
За знання іноземної мови Працівникам у разі використання іноземної мови безпосередньо у вирішенні виробничих питань, працівникам готелів: за знання однієї мови – 10 відсотків, за знання двох і більше мов – 20 відсотків ставки (окладу)

За науковий ступінь:

- доктора наук

- кандидата наук

За почесні звання

За звання «Сумлінний роботодавець в сфері ЖКГ»

20 відсотків посадового окладу

15 відсотків посадового окладу (ставки)

20 відсотків посадового окладу (ставки)

15 відсотків посадового окладу

Доплата за науковий ступінь та почесне звання здійснюється у разі коли діяльність працівника за профілем збігається з наявним ступенем, почесним званням
За безперервний стаж роботи на підприємствах галузі

Розмір щомісячної надбавки (у відсотках до тарифної ставки чи посадового окладу):

понад 3 роки – 10 відсотків;

понад 5 років – 15 відсотків;

понад 10 років – 20 відсотків;

понад 15 років – 25 відсотків;

понад 25 років – 30 відсотків.