Міжгалузева угода №57: Оплата праці керівників підприємств

ТЕКСТ УГОДИ Мінімальна тарифна ставка робітника І розряду Міжрозрядні коефіцієнти

Оплата праці керівників підприємств

Основна професія та коефіцієнти за видами робіт Головні інженер, бухгалтер, заступники, головні спеціалісти Керівники структурних підрозділів Майстри, професіонали, фахівці та технічні службовці Коефіцієнти за видами робіт Водії, машиністи, трактористи, оператори Віднесення окремих професій до видів робіт Доплати та надбавки А) Доплата за суміщення професій (посад) Б) Доплата за розширення зони обслуговування В) Доплата за інтенсивність праці Г) Доплата за роботу у важких і шкідливих умовах Д) Надбавка за високу професійну майстерність Є) За безперервний стаж роботи Ж) Надбавка за класність водіям З) Надбавка за високі досягнення у праці І) Надбавка за виконання особливо важливої роботи Й) Надбавка за звання «Сумлінний роботодавець в сфері ЖКГ» Висновки, Витяги, ЄРССД

Оплата праці керівників підприємств

3. Мінімальний посадовий оклад керівників підприємств встановлюється шляхом помноження мінімальної тарифної ставки (окладу) працівника основної професії на коефіцієнт співвідношення визначений таблицею 6 залежно від середньооблікової штатної чисельності працівників підприємства за попередній рік.

Таблиця 6

чисельність працюючих від 1 до 20 чол.	чисельність працюючих від 21 до 150 чол.	чисельність працюючих від 151 до 400 чол.	чисельність працюючих від 401 до 500 чол.	чисельність працюючих від 501 до 800 чол.	чисельність працюючих від 801 до 6000 чол.	чисельність працюючих від 6001 чол.
3,0	3,3	3,7	4,3	5,0	6,0	7,0

* Звертаємо увагу!

Законодавство прямо забороняє включення до тарифів норм та гарантій галузевих угод, якщо роботодавець не перебуває в сфері дії сторін Галузевої угоди.

Згідно п.5 частини другої ст.13 Закону України «Про організації роботодавців, їх об’єднання, права і гарантії їх діяльності» роботодавці (юридичні особи, підприємства) приєднуються до дії галузевих угод через членство в репрезентативній стороні роботодавців на галузевому рівні (підтверджується свідоцтвом НСПП).

В разі набуття статусу члена Федерації, Ваше підприємство отримає:

документальне підтвердження укладення підприємством одної з галузевих (міжгалузевих) угод (перебуває в сфері дії сторін угоди), що надає законодавчі підстави та гарантії забезпечення галузевих норм оплати праці в тарифах підприємства, контрактах керівників, бюджетних дотаціях тощо;
розрахунок та підтвердження відповідності штатного розпису підприємства галузевим нормам та гарантіям (розрахунок галузевих гарантій);
консультаційне супроводження та захист інтересів підприємства з усіх юридичних та економічних питань;
належний захист інтересів роботодавця при здійсненні державного нагляду в сферах організації та оплати праці, ціноутворення тощо;
пільгові умови на послуги розрахунку тарифів, юридичні послуги та програмні продукти Федерації.

ОФОРМИТИ ЧЛЕНСТВО