Й) Надбавка за звання «Сумлінний роботодавець в сфері ЖКГ»

Й) Надбавка за звання «Сумлінний роботодавець в сфері ЖКГ» встановлюється працівникам керівного складу підприємства (керівник, заступники керівника, головний інженер, головний бухгалтер та їх заступники, начальники відокремлених підрозділів (служб, відділів, лабораторій, цехів, дільниць, бюро) та їх заступники) строком на один календарний рік (з 1 числа місяця наступного за місяцем в якому присвоєно звання) за умови забезпечення протягом останніх 12 місяців організації та оплати праці у відповідності до гарантій Угоди, а саме:

- відповідність середньооблікової штатної чисельності, якісного складу працівників, їх основної та додаткової заробітної плати, заохочувальних та компенсаційних виплат гарантіям Галузевої угоди, підтвердженим Висновком Федерації категорії «Б» (виданим в період не пізніше трьох останніх місяців; допускається відхилення від показників Висновку не більше 15%);

- відсутність на кінець періоду та протягом останніх 12 місяців заборгованості з виплати заробітної плати строком більше ніж на 1 місяць.

Надбавка встановлюється строком на один рік. Доплата не виплачується в разі виникнення протягом її дії заборгованості із заробітної плати строком більше ніж на 1 місяць.

Роботодавцям, яким присвоєно почесне звання, надається «Свідоцтво про галузеву відповідність» за наведеною нижче формою. Реєстр таких роботодавців оприлюднюється в ЄРССД.

СВІДОЦТВО

ПРО ГАЛУЗЕВУ ВІДПОВІДНІСТЬ

№______ від___________

Федерація роботодавців житлово-комунального господарства України відповідно до повноважень, визначених ст.19 Закону України «Про організації роботодавців, їх об’єднання, права та гарантії їх діяльності» та ст.15 Закону України «Про колективні договори і угоди» на виконання пункту 2.5.10. Галузевої угоди (№26 від 04.10.2013р.) підтверджує відповідність організації та оплати праці:

___________________________________________________________

/найменування, місто та ЄДРПОУ роботодавця/

галузевим нормам, затвердженим сторонами соціального діалогу у складі _____із присвоєнням почесного звання «Сумлінний роботодавець» керівному складу підприємства.

Свідоцтво є дійсним протягом 12 місяців з дня його складання та є підставою запровадження доплати за звання «Сумлінний роботодавець» згідно додатку 6 Галузевої угоди та реєстру працівників підприємства, що є невід’ємним додатком до цього Свідоцтва

Голова Федерації М.П._____________

Голова Профспілки М.П._____________