Галузева угода №26

До переліку угод Вступ Мінімальна тарифна ставка робітника І розряду Міжрозрядні коефіцієнти Оплата праці керівників підприємств Основна професія на підприємстві Головні інженер, бухгалтер, заступники керівника, головні спеціалісти Керівники структурних підрозділів Майстри, професіонали, фахівці та технічні службовці Коефіцієнти за видами робіт та наскрізними професіями Водії, машиністи, трактористи, оператори Віднесення основних професій до видів робіт Доплати та надбавки А) Доплата за суміщення професій (посад) Б) Розширення зони обслуговування В) Доплата за інтенсивність праці Г) Доплата за роботу у важких і шкідливих Д) Надбавка за високу професійну майстерність Ж) Надбавка за класність водіям
З) Надбавка за високі досягнення у праці
І) Надбавка за виконання особливо важливої роботи Премії Додаток 1 Додаток 2

З) Надбавка за високі досягнення у праці

З) Надбавка за високі досягнення у праці встановлюється залежно від особистих результатів виконання конкретних завдань, покладених на працівника або на структурний підрозділ, у якому він працює. Мінімальні галузеві гарантії надбавки встановлюються у відсотках до посадового окладу згідно таблиці 22:

Таблиця 22

Розряд/Категорія Розмір надбавки
Без розряду, І-ІІ розряди 20%
ІІІ-V 20%
VІ і більше 50%
Молодший спеціаліст (фахівець, професіонал, технічний службовець) 20%
Спеціаліст (майстер, фахівець, професіонал, технічний службовець) 20%
Провідний, старший спеціаліст (майстер, фахівець, професіонал, технічний службовець) 30%
Керівний склад підприємства (керівник, заступники керівника, головний інженер, головний бухгалтер та їх заступники, головні спеціалісти/начальники служб, начальники відокремлених підрозділів та їх заступники). 50%

Примітки:

Підприємство може встановлювати в межах передбачених угодою інший розмір надбавки в залежності від конкретних умов господарювання.